Успех на собеседовании

17.04.2018 | Служба новостей Росфирм

На собеседование лучше не опаздывать. Если Вы не успеваете прийти вовремя, лучше заблаговременно позвоните, обязательно извинитесь и предупредите, что можете немного задержаться. Поинтересуйтесь, будет ли удобно Вашему интервьюеру принять Вас в это время или же стоит перенести встречу.

Одежда должна быть опрятной, как и внешний вид в целом. Для большинства сотрудников офиса подойдет строгий деловой костюм, ведь собеседование - это официальная встреча.

Не вбегайте в офис, запыхавшись. Отдышитесь, спокойно войдите и поздоровайтесь. Проявите уважительное приветливое отношение к сотрудникам офиса и интервьюеру, не нервничайте, сидите прямо, не скрещивайте руки и ноги во время собеседования. Вы должны производить впечатление человека уравновешенного, адекватного и надежного. Это важно, поскольку работодатель заинтересован найти сотрудника на длительную перспективу, который способен нести ответственность и у которого не будет "срывов" или конфликтов с коллегами.

Возьмите с собой на собеседование те Ваши документы, которые представляют интерес для работодателя (дипломы и другие документы об образовании, трудовую книжку или ее копию, паспорт, свое резюме, рекомендательные письма). Это не только упростит задачу интервьюера, но и будет характеризовать Вас как человека собранного и серьезного.

Обязательно внимательно слушайте вопросы интервьюера. Если что-то в вопросе не понятно - лучше переспросите. Ответ на вопрос не должен быть ни слишком кратким, ни слишком пространным, но обязательно - содержательным.

Ни в коем случае не отзывайтесь негативно о предыдущих работодателях, даже если Ваше мнение о них справедливо. Ваш интервьюер не знаком с ними и не может сделать вывод об объективности Вашей точки зрения, зато у него будет повод усомниться в Вашей неконфликтности.

Заранее продумайте ответ на вопрос, почему Вы ушли или решили уйти с предыдущих мест работы. Ответ во многом зависит от того, какую должность Вы занимали ранее и на какую претендуете. Хорошими ответами на вопрос о причине ухода могут быть в зависимости от конкретных обстоятельств: желание профессионального развития, низкий по Вашему мнению уровень заработной платы, слишком большое количество командировок или, наоборот, желание заниматься разъездной работой и другие. Плохие ответы - все те, которые могут показать Вашу конфликтность, неумение адаптироваться в коллективе, некомпетентность, безответственность, то, что Вы не справились с возложенной на Вас работой, и т. д.

Часто на собеседовании интервьюеры просят соискателя рассказать о себе. Ответ на этот вопрос также лучше подготовить заранее, чтобы Ваше изложение было четким, кратким и содержательным. Ответ должен касаться Ваших профессиональных качеств и знаний, опыта работы и образования.

Интервьюер может задавать и личные вопросы, касающиеся Вашего семейного положения, планирования детей, проведения свободного времени и другие. Если вопрос этичен, лучше ответьте на него. Так Вы продемонстрируете свою открытость. Если вопрос Вам кажется неэтичным - не возмущайтесь, а просто спокойно сообщите интервьюеру, что Вам не хотелось бы обсуждать эту тему.

Возможны и другие "провокационные" вопросы. Здесь главное - сохранять спокойствие и достоинство.

Интервьюер может поинтересоваться Вашим образованием, какие дисциплины Вы изучали в вузе, какие знания вынесли. Особенно некрасиво выглядит, когда молодой специалист, недавно окончивший институт, не может вспомнить названия специальных дисциплин или темы дипломной работы. Такая "забывчивость" может вызвать у интервьюера сомнения в качестве образования, тем более если Вы выпускник мало известного вуза.

Уходя, поблагодарите интервьюера за уделенное Вам внимание, и обязательно попрощайтесь с ним и другими сотрудниками (секретарем приемной, менеджером по персоналу, если Вы собеседование проводил руководитель, и т. д.).

Все эти рекомендации одинаково подходят, если Вы идете на собеседование к прямому работодателя, так и в кадровое агентство.

Если Вы допустили какие-либо ошибки на собеседовании в агентстве подбора персонала, но Ваш уровень знаний и профессионального опыта соответствует требованиям вакантной должности, сотрудник кадрового агентства, скорее всего, даст Вам рекомендации, как впредь не допускать подобных оплошностей на собеседовании у работодателя. Учитывая то, что кадровое агентство сотрудничает с работодателями на постоянной основе, сотрудники агентства по подбору персонала хорошо знают все те детали, на, которые обращает внимание руководство компании при приеме на работу сотрудников.

Предыдущая | Следующая